员工提被迫离职后还能再以严重违纪解除吗

# 《员工已提被迫离职，还能因严重违纪将其解除吗？》 在企业管理与劳动用工的实践场景里，常常会出现一些复杂且棘手的状况。就拿这样一个问题来说：当员工主动提出了被迫离职的诉求之后，企业是否还能够以该员工存在严重违纪行为作为理由，进一步解除双方的劳动关系呢？这可不是一个简单的是非题，背后涉及诸多法律规定、程序要求以及实际操作中的考量因素。 我们先来看一个真实发生...